今天,男女平均工资差异是多少?

在法国的平均工资收入方面是24%,这是男性的23,000欧元,妇女为17欧元。这个数字已经下降了二十五年。但薪酬的差异与我们经常相信的差异不仅与歧视现象有关。

这些不等式的原因是什么?

据估计,工作时间的差异导致补偿差距为11%。妇女更常常兼职,因此他们的收入较低。随后,交易的分离产生了7%的差距:妇女在减少良好的专业部门中更常用,例如在服务或公共服务中,而男性在工程交易中持过重级,数字,计算机科学或艰难科学。最后,仍有6%的工资差异归属于所谓的垂直隔离:在同一部门内,女性一般占据较低,较少的支付层次位置。

歧视在这些差异起源中的作用问题并不容易决定。它可以想象,歧视仍然在最后一个方面发挥作用 - 垂直隔离,确保女性在同一职业中的较少付出良好的工作。但他们对工资差异的贡献似乎不如业务的工作时间或细分,最重要的是,它往往已被解释了几十年。正如我们将看到的,不疑问的原因是在整体社会动态中毫无疑问,而不是在招聘中的歧视过程中寻求。

采取不平等的第一个因素:兼职工作。我们想象女性因家人而选择这种解决方案。事实上确认了吗?

大部分。 2016年法国和丹麦研究人员进行的一项研究表明,在他们的第一个孩子出生时,妇女的收入主要下降。他们失去了大约20%的薪酬,而男人不会遭受任何损失。事业:妇女经常在这时兼职工作,现在占据80%的这些工作。他们经历的工资下降是由于工作时间本身的减少约10%,并且在由此产生的进展中进行了10%,或者进行了换乘,或者发生了变化:例如,妇女随后向公共服务转向受益从安排的稳定性,能够与他们的家庭生活协调他们的专业生活。因为非常有偿的工作需要重量投资,在系统地优先考虑工作。

所以这是一个女人的选择 - 或夫妻 - 但这种情况是可接受的吗?

我想符合这一点:它并不总是选择。大约三分之一的这些兼职工作是遭受的并且没有选择。这些都是较少的合格或岌岌可危的位置,较少的小时工资。成千上万的女性想要更多地工作。至于那些做出兼职“家庭”的人,仍然有质疑;事实上,即使我们了解为儿童维护质量家庭框架的兴趣 - 父母在晚上迟到的情况,也没有看到他们的孩子对任何人都有益于任何人 - 为什么他们是必要的,他们是保证父母存在的系统性的在家里?公共政策应该在这个级别进步。它会鼓励父亲需要更多的育儿假。在法国,这个休假几乎总是被母亲占据,很少被父亲们所做的。像瑞典这样的其他国家配备了税务设备,以鼓励父亲养育育儿假或共享休假。但我们看到他将在牺牲概念周围的夫妻内挣扎:谁必须“牺牲”他的职业生涯?应该通过建立一个允许父母少工作的社会规范来移动这种逻辑。年轻的父母应该能够在孩子的年轻人中吹一点,而不会因对他们的进步或专业前景的继续而受到处罚。今天,职业生涯最后四十到四十五,所以五年或十年的父母是非常可想到的。

让我们来到不等式的第二个因素:贸易分离。妇女在不那么薪酬的专业部门中普遍存在。为什么 ?

立即出现的解释是招聘歧视的解释。通常是男性交易,我们不想招募妇女。这种类型的歧视可能存在,但在这个方向上进行的最新研究表明它可能不太常见的情况。去年,我们在科学杂志上发表了良好研究招聘男女动态的良好研究,根据该部门的教学。本研究专注于大约10万次候选人,以不同的材料,在不同的材料中,通常观察到男性的投降(特别是“难以”,特别是哲学)或女性(文学材料和语言)。我们已经看到了所有赔率,在他们被认为(艰苦的科学,数学和哲洛)的主题中招募妇女的积极偏见,也是积极的偏见,为他们所在的部门招募男性不足(语言和文学)。今天,在这种招聘水平,自然倾向是为了赔偿不平衡,没有特定的设定值。这是怎么回事 ?我们相信招聘人员表现出一种对性别多样性的偏好形式,并意识到代表性问题。可能无意识地,他们倾向于反对刻板印象。

另一种可能性:他们希望奖励对妇女在科学(或文学中的男性)的份额的形式越过许多社会障碍。然而,应该指出的是,对于已经达到一定程度的教育程度的候选人,这种积极的偏差效应是在高水平的招聘中行使。我们可能不会在其他招聘部门中观察同样的事情,或较小的合格阈值。

在您研究过的背景下,如果交易的性别分离存在,则不会因为偏见的招聘过程而。在这种情况下的故障谁?

我们显然处理自我选择现象。简而言之,年轻的女孩敢于在一些被视为“男性化”的某些行业的比赛中达到比赛,而他们可能会在某些情况下受到青睐。他们害怕被歧视。我们自己的高中调查显示,70%的人认为妇女在科学中受到歧视,害怕尝试冒险。他们看来的社会世界:这不适合你。我们必须说:“继续,不要怀疑你的能力,后来你不会被歧视科学的男孩。 »

另一个重要因素是积极的识别模式,即这些年轻女性可以识别自己的人,以及谁传达了对抗刻板印象的形象。例如,已经表明,让女性数学师对女孩的结果有积极影响,并且他们随后研究数学的可能性。简而言之,我们不得不对这些学生来说,作为一个女孩可以成为制作科学的机会。考虑到这一点,我们与公共政策研究所评估了女孩和L'Oréal基金会的科学计划。该计划允许年轻科学女性来告诉他们前往高中生的旅程,这可能对女孩的方向选择产生强大的影响。如果结果与希望一样积极,则可以在更大的尺度上部署这种类型的设备。

垂直隔离怎么样,即在同一份工作中的事实,女性占据了较少的有偿帖子?我们是否知道解释这种情况的因素,并有想法抵消它们?

这被称为玻璃天花板。女性似乎面对一个看不见的障碍,这是防止他们进步的事实。再次,我倾向于认为,严格的感性歧视的情况(雇主想要一个男人,而不是一个女人,或者会少付钱,因为他尝试不太有能力)不是唯一的解释,而且自我 - 选择机制或自重审查员也发挥作用。一系列实验室实验发现,在普通女性倾向于选择竞争性宇宙,他们在竞争性宇宙中的表现比男性更糟糕。这项研究指出了经济学家呼吁偏好的差异,以及社会心理学家有资格获得心理特征的差异。简而言之,在妇女中,竞争的味道往往是 - 平均发达。这也对其他相关特征有效,例如谈判(也不太尖锐)和利他主义(相反,更加目的)的倾向。

一些实验从这个角度照亮了。例如,数字加法任务的参与者提出了两种语境:要么他们解决的每个问题都可以获得资金,或者在四组和解决最多问题的参与者中遇到了其他三个口袋的所有问题玩家们。结果表明,在“竞争”模式下,妇女的表现经历了一个下降 - 在男性中未观察到。

根据一些研究人员,这些差异可以解释,妇女毫不犹豫地从事具有强烈竞争的专业部门以及利他主义的价值观较少培养。

竞争的报告经常在心理学中诱发 - 有时具有必论是必要的问题:是社会环境的生物或塑造吗?

无论可以提出生物水平的论据,既肯定是社会和文化因素很重要。自20世纪80年代以来,许多社会心理学研究表明,独立性和风险占据了男孩之间的青睐,而这些态度在女孩和学校的女孩中观察和气馁。让我们从这个角度来看,从这个角度来看:2014年,2014年,英国埃塞克斯大学艾丽森展位教授,英国埃塞克斯大学,在课堂上被分组的大学第一年的学生经验,其中包括女孩们。在混合课堂上,年轻女性采用了不太转向风险的行为,以及作为男孩的竞争,但在一个专门由女孩组成的阶级支出两个月后,他们就像男孩一样竞争或更多。证明这些参数不会被冻结。

因此,它可能是那个年轻女孩,与男孩联系,学会接受谨慎,利他主义和非竞争力的社会角色。我还增加了这一反映的人类学观察:在印度尼西亚,林阳卡夫的母系社会的特点是母系传播,延长对女性的权力,特别是经济上的竞争态度。标志着男人。

因此,由于这个原因,妇女在社会中有“学会了”在社会中表现得更不竞争,有时会犹豫,以竞争力的专业部门中的某些职位。

今天,无疑将受益于鼓励父母教育男孩和女儿,了解这些偏见的认识,而无需鼓励风险和竞争行为,并在几秒钟内冒失了它们。对教育和学校环境的建议......

我们可以从公司更好地代表妇女代表哪些好处?

几年前,我在女性化时与英国同事进行了关于工作集体演变的研究。我们对工作满意感兴趣,也对所谓的社会资本,一系列变量聚集了公司的身份证明,对其雇主的领导者或忠诚度的信心。我们观察到,当公司的领导人关注妇女的招募时,所有这些参数都往往会增加:对员工之间的工作更满意,对领导者更有信心,对公司的忠诚度或其形象的识别或其价值观或其价值观。

这种社会资本的增加,因为它被称为,影响男女。他们会发生什么?它仍然是以严谨的方式确定的,但已经识别了简单的机制:当女性到达公司时,他们经常谈判一个不同的工作组织,包括更灵活的规则,以损害纯粹的薪水收益。这些组织变更在群体内的工作模式和大气中的发展。男人也最终欣赏它。抵达时,这些做法转化为在工作中的更好气氛。交易的女性化正在运行,如果没有什么来打扰它,它可以使每个人都受益。

由SébastienBohler采访

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